数字で見るとよす

創業
0 年以上
従業員数
0
平均年齢
0

(社員のみ)

平均勤続年数
0

(社員のみ)

従業員男女比率
女性 0 %
男性 0 %
平均有給取得※1
0 %
平均残業時間※2
0 時間
管理職男女比率
女性 0 %
男性 0 %
  • …女性
  • …男性
新卒中途比率
新卒 0 %
中途 0 %
  • …新卒
  • …中途

(社員のみ)

育児休業取得率
女性 0 %
男性 該当者なし

■各種計算式と詳細

男女賃金格差
正規労働者(社員・嘱託) 0 %
非正規労働者(専属・パート) 0 %
全ての労働者 0 %

■男女賃金格差比率について

2024年3月時点のデータです。
※1…取得率(%)=全雇用者の有休取得日数計÷全雇用者の有休付与日数計×100
※2…残業ゼロ含む平均

閉じる

■各種計算式と詳細

【女性】
2名 / 2名(育児休業取得者数 / 出産者数)

【男性】
0名 / 0名(育児休業取得者数 / 配偶者出産数)

閉じる

■男女賃金格差比率について
各従業員の人数は、換算人数ではなく在籍している実人数で算出しています。

【正規労働者の賃金格差の理由】
1.女性管理職比率が低いこと
2.新卒採用者に占める女性割合が高いこと※1
3.平均勤続年数が女性の方が8.7歳短いこと※2など
※1…階層別研修(次期管理監督職研修)に女性を積極的に選抜し育成に取り組んでいます。
※2...短時間社員制度やフレックスタイム制を導入するなど、働きやすい環境整備に継続して取り組んでいます。

【非正規労働者の賃金格差の理由】
時給単価については格差はありませんが、1日当たりの労働時間が男性は長く、女性は短い時間で勤務しているため。

【全ての労働者の賃金格差の理由】
非正規労働者の9割以上が女性労働者であることから、全体で平均した際の女性の賃金(年収)が低くなるため。